很多符合人才引进落户条件的人会认为自己只要符合人才引进那么苛刻的条件就行了，不需要考虑社保问题。且能够符合人才引进条件的人社保也不是大家想的那样缴纳最低社保基数的范围，但在上海通过人才引进落户真的不需要考虑社保吗？不是滴！有的条款，社保甚至能够成为决定性的因素呢！上海人才引进落户社保基数要求，不同情况下的要求也不一样，快来测一测你的情况，在上海通过人才引进方式落户的话，社保缴纳情况吧！

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上海人才引进落户社保基数要求，在各个条件中的具体体现

一、高层次人才

1. 具有博士研究生学历（有相应学位）、取得高级职称（有相应职务）；

2. 获得省部级以上表彰的人员；

3.列入省部级人才培养计划的人员；

4. 本市（国家）重大科技项目团队核心成员（负责人）。

二、重点机构紧缺急需人才

5. 具有硕士研究生学历；

注：有相应学位，需满足1年以上工作经验，且为2倍社保。（22792元/月）

6. 具有本科及以上学历；

注：紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；需满足2年以上工作经历，且是2倍社保。（22792元/月）

7.具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才；

注：为一线工作人员，需满足2年以上工作经历，且为1倍社保。（11396元/月）

三、高技能人才

8. 获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉；

9. 取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才；

10. 取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

四、市场化创新创业人才

11.获得一定规模风险投资的创业人才和技能人才；

注：首轮投资不低于1000万，或累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满年）的本市企业中持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年的创业人才。

12.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

注：最近4年内累计36个月在上海市缴纳3倍社保，（34188元/月）且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

13.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

注：在上海市累计投资投资额不低于3000万，且为公司的合伙人或者副总裁等高级管理人才。

14.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

注：指最近4年内累计36个月在本市缴纳3倍社保基数，（34188元/月）且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

15.取得显著经营业绩的企业家人才。

五、专门人才和其他特殊人才

16. 航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才；

17. 本市各区域自主审批的紧缺急需人才；

注：临港新片区与静安区有单独审批的权力。

18.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

批注：上文条件中所有资格证书都需有个人证书材料，且在获得的5年内进行落户申请。

落户方式中，上海人才引进落户社保基数要求

1.博士研究生学历学位+6个月2倍社保。（22792元/月）

2.高级职称或高级技师+申请单位工作满1年+3个月1.5倍社保。（17094元/月）

3.重点机构+硕士研究生学历学位+1年2倍社保。（22792元/月）

4.重点机构+本科及以上学历学位+2年2倍社保。（22792元/月）

5.重点机构+技师或中级职称+1年1倍社保。（11396元/月）

满足上海人才引进落户条件的人员，千万不要疏忽了自己社保、个税的具体要求，上海人才引进落户社保基数要求，你明白了吗？若是有上海落户特殊情况，没有办法在文章中得到答案，可以点击下方的咨询按钮，将会有免费的咨询师为你提供一对一的免费咨询哦!