上海城市发展的不断发展为各类人才提供了更多的落户机会，上海人才引进落户政策也做了一些相应的列调整，上海人才引进落户政策所需要的各类条件及流程本文都会详细介绍，阅读中有任何不明白的欢迎详细咨询！

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一：上海人才引进落户政策2025：人才引进落户的要求

个人基本条件：

1、与上海人才引进落户用人单位签订了劳动合同，在上海工作稳定并且依法缴纳社保;

3、申请人年龄距离法定退休年龄5年以上;

4、没有违法犯罪记录，没有进入失信名单。

公司条件：

1、公司具有上海人才引进落户的资格;

2、公司正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加上海市社会保险;

3、公司需要有独立法人资格才有可能提出申请。

二：上海人才引进落户政策2025：人才引进落户的优势

1、无需办理和续签居住证，简化手续。

2、落户时间短，快至6个月，慢则3年。

3、非全日制学历学位也适用，拓宽途径。

4、子女和配偶一起随迁落户，家庭团聚更便利。

5、审批流程快速，节省时间。

三：上海人才引进落户政策2025：人才落户常见方式

博士学历/高职称落户

1、博士学历+相应学位/拥有高级职称/评聘为高级技师；

2、从事的岗位与博士专业/职称相关；

3、6个月2倍社保，并且社保与个税相匹配。

硕士学历落户

1、硕士毕业证+学位证，学历包括非全日制和全日制学历；

2、用人单位是上海市重点机构；

3、1年上海市重点机构工作经历；

4、连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

本科学历落户

1、本科毕业证+学位证，学历包括非全日制和全日制学历；

2、用人单位是上海市重点机构；

3、2年上海市重点机构工作经历；

4、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；

5、连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

百万个税落户

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

1、最近4年内个税累计达到100万元；

2、最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳；

3、担任企业高级管理、科技和技能人才；

4、只累计社保缴纳单位申报的个税，如果申请人有多家公司，多家公司都在报税，但是非社保缴纳单位报的个税不累计。

5、只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些虽然也是个税，但不算进100w里面。

四：上海人才引进落户政策2025：人才引进落户被拒原因

学历有问题 

一般全日制学历有双证都不会出现问题，非全日制学历用于落户上海，需要学历是在户籍地或工作地获取的。

1、学历不被认可，非户籍地或者工作地获取的非全日制学历；

2、无前置学历，专升本以后，大专学历无法在学信网查到就会影响落户上海；

3、专本套读，在读大专时就报名读本科了，专本套读时间叠加是不被允许的；

4、双证不全，只有学历证书没有学位证书；

5、学历信息不匹配，毕业生登记表信息、档案信实际工作信息之间不匹配息。

工作经历问题

1、公司经营范围与岗位不匹配，专业、工作岗位与公司经营范围不符；

2、专业与岗位不匹配，博士人才引进落户上海需要从事与所学专业相关的岗位，高级职称人才引进落户上海需要从事与高级职称相关的岗位，本科学历落户上海理工科专业从事技术岗，文科专业从事管理岗，如果你所学的专业和申请的岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书说明。

个税社保问题

1、社保基数不达标，在职期间社保基数低于市场平均水准（一般人才引进需2倍社保）；

2、个税直接不申报，大面积零申报；

3、个税和社保不匹配；

4、单位不一致：个税、社保、劳动合同单位不一致；

5、工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴等社保个税不一致的情况；

6、重复社保：两家公司同时缴纳，特别是异地重复；

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