2026上海落户口最新政策，五种落户方式社保要求是什么？

想必沪漂党们都知道，想要落户上海，社保是非常重要的一环！除了可以直接申请落户的特殊人才外，其他普通落户方式对于社保的年限以及基数都友不同的要求。如果不满足社保缴纳要求，变成无效社保，办理落户时可能会审核失败，退回申请！所以大家一定要时刻关注上海落户社保基数要求，了解清楚2026上海落户口最新政策！

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一、2026上海落户口最新政策：2026上海落户社保基数要求

（一）居转户社保

1、7年居住证+7年社保个税+中级职称+4年36个月1.3倍社保（15838元/月）

2、7年居住证+7年社保个税+4年36个月2倍社保（24366元/月）

3、5年居住证+5年社保+近4年累计36个月3倍社保的企业科技和技能人才（36549元/月）

4、5年居住证+5年社保个税+临港工作3年+4年累计36个月1倍社保（12183元/月）

5、5年居住证+5年社保个税+张江科学城工作3年+4年累计36个月2倍社保（24366元/月）

6、5年居住证+5年社保个税+新城工作3年+中级职称+4年36个月1.3倍社保（15838元/月）

7、5年居住证+5年社保个税+新城工作3年+4年36个月2倍社保（24366元/月）

8、3年居住证+3年社保个税+临港工作2年（核心人才）+4年累计36个月1倍社保（12183元/月）

9、3年居住证+3年社保个税+张江科学城工作2年+4年累计36个月2倍社保（24366元/月）

（二）人才引进社保

1、本科+重点机构工作+核心团队核心骨干成员+2年2倍社保（24366元/月）

2、硕士+重点机构工作+1年2倍社保（24366元/月）

3、博士+6个月2倍社保（24366元/月）

4、高级职称+单位工作满1年+3个月1.5倍社保（24366元/月）

5、企业高管（副总裁及以上）+3年累计100万个税+4年累计36个月3倍社保（36549元/月）

（三）留学生社保

1、TOP50院校本科及硕士，过试用期直接落户，无社保要求

2、TOP51—100院校本科及硕士，6个月不限基数

3、TOP101—500院校本科及硕士，6个月1倍社保（12183元/月）

4、500名之外的院校本科及硕士，12个月1.5倍社保（18275元/月）

5、TOP500以内的博士，直接落户无社保要求

6、500名之外的博士，6个月1倍社保（12183元/月）

二、2026上海落户口最新政策：哪些是无效社保

1、社保基数不达标

社保缴纳时间不够，在社保累计够时间之后方可申请；社保基数判断错误，比如应按1.5倍，实际缴纳不足1.5倍

2、个税大面积0申报或未申报

3、重复缴纳社保

同月只能有一家公司缴纳社保和个稅

4、社保个税不匹配

社保个税不匹配，社保过高或个税过高都不行；

社保和个税缴纳单位不一致，社保和个税缴纳的主体应一致

5、留学生留学期间在国内缴纳社保

三、2026上海落户口最新政策：常见问题

1、上海人才引进落户社保必须要2倍吗？

其实并没有硬性的标准。根据上海人社局回复“引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的急缺急需性。”判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？根据实操结果来看，小编推荐大家2倍社保及以上。

2、上海人才引进落户工作年限可以累计吗？

是可以累计的，换句话说当你从某高新企业离职跳槽至另一家高新企业，工作年限是可以进行累计的，这也就意味着社保也是可以累计的，不需要重新计算年限。

3、社保基数只要后面3年达标就可以吗？

社保基数的调整最好是循序渐进，如果前4年一直按最低基数，后3年突然按照2倍3倍的社保基数缴纳，那么人才中心的老师会认为是为了落户而故意提高社保基数的，有极大概率会被退回

2026上海落户社保基数要求在各个落户方式中都不同，众所周知社保对于落户是最重要的，所以大家要重视上海落户社保基数要求，而且每年上海社保都会有调整，一定要及时调整自己的基数，免得社保不达标影响落户！有任何问题欢迎点击下方咨询！