2025年上海人才引进政策中，随迁与随调之间的关系大家不要弄混了，关乎着引进人才家属是否可以落户。首先申请着需属于高层次人才标准才适用，随调适用于在沪有正式工作并缴纳社保个税的配偶，随迁适用于非户籍家属关系。两者还是很好区分的，随我仔细看下文为大家讲解其区别。

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一、上海 2025 人才引进政策：随迁随调注意事项

随调手续注意:随迁最好是配偶一直在外地工作，一开始在上海工作，最近失业的一般不接受随迁

随调手续注意:配偶随调的公司不能是劳务派遣关系

二、上海 2025 人才引进政策：随迁要求

随迁是指申请人配偶的工作和社保劳动关系都不在上海，申请达到了人才引进落户的条件，配偶子女即可落户

随迁要求:

1、年龄要求:年龄距法定退休年龄5年以上

2、工作要求:目前在上海没有工作(主要看社保记录)

3、提供材料:《上海市引进人才申请表》(配偶随迁)、身份证、户口簿、外地无业(失业)相关证明，没有学历，社保基数要求，不需办理上海居住证。

4、未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》户籍凭证

5、16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证

6、配偶目前博士在读，是学校的集体户口不予办理随迁、

三、上海 2025 人才引进政策：随调要求

随调是指申请人配偶的工作和劳动关系都在上海(在本市有稳定的工作3个月以上，合同过试用期，依法依规缴纳社保并申报个税即可)。人事档案要求一起调入上海，人才中心需要审核配偶的学历、职称、社保等。

随调要求：

1、年龄要求:年龄距法定退休年龄5年以上

2、工作要求:目前在上海工作，并依法缴纳社会保险和个人所得税

3、提供材料要求:配偶随调提供资料完整性与主调人一致，并非条件一致，没有学历，社保基数要求，不需办理上海居住证

4、未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》户籍凭证

5、16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证

6、配偶目前博士在读，是学校的集体户口不予办理随迁、

四、上海 2025 人才引进政策：基本条件

1无刑事犯罪记录等情况。

2.距离法定退休年龄 5 年以上。

3.用人单位具备人才引进落户的资格，公司应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加上海市社会保险，具有独立法人资格。

五、上海 2025 人才引进政策：落户方案

1、博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位:直接上海落户

2、获得省部级及以上政府表彰的人员:直接落户

3、列入省部级及以上人才培养计划的人选:直接落户

4、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员:直接落户

5、硕士学历学位+1年2倍社保

6、本科学历学位+2年2倍社保+专业技术、管理、创新团队核心成员等

7、国家二级职业资格证书、技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才:2年2倍社保

8、中华技能大奖等荣誉(有证书):直接落户

9、国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)直接落户

10、国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛:直接落户

11、获得1000w投资+持股10%+工作2年

12、3年内完成5000w技术交易额+工作2年

13、投资3000w:直接落户

14、100w个税+3年3倍社保

15、100w个税+3年3倍社保

16、10%股份+利润率10%+年纳税1000w;上市企业

17、拿到相关的证书、奖项、称号:直接落户

18、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需类人才:直接落户

19、纳税达到3000w企业推荐的人才:直接落户

20、特殊技能人才:直接落户(新增62项职业)

上海人才引进政策中的随迁与随调规定，体现了上海对人才及其家庭的关怀，无论是随迁还是随调，关键都在把握政策的动向，提前筹备申请材料才是首要。如果你想通过人才引进落户上海并为家人办理随迁或随调中有遇到任何问题可以点击下方咨询我们沪邦邦上海积分咨询老师为你在线解答！